镇江一名校多名教师集中辞职，辞职原因猜测因县管校聘，官方回应

江苏省丹阳高级中学是当地最好的高中之一，2020年高考一本达标率高达90.8%，超400分的考生就有88人，在镇江排名第一。
然而就是这样一所人才济济的名校，今年7月份却被传出“十多位老师离职”，而且出走老师多是年青老师和骨干教师。
针对该名校多名教师辞职的原因，当地教师众说纷纭，但因当地正大力推行“县管校聘”制度，因此辞职原因直指县管校聘。

从该消息被各大媒体披露转载以来，多名当地教师就此指责“县管校聘”的弊端：
一名教师反应：强行要求学校百分之多少教师淘汰，说是竞聘，实则是在一线教师中挑一些不善于搞人际关系的、得罪领导的老师调走、待岗或者解聘，尊师重教成了个笑话。还不如趁着年轻去私立、去辅导班或者转业等，谋求长远发展。
另一名教师则表示：所谓“县管校聘”，实际上是把谁去谁留的权力给了校长，校长权力的不断膨胀，让“县管校聘”成为整人的工具，因此校长独霸一方，教师的地位更加弱势，如此改革如何能留得住好教师。
以上两名教师的言论也得到了多名教师的支持，分别谴责自己遇到的利用“县管校聘”谋取私利和权力最大化的无良校长。可见教师并不是对“县管校聘”制度有意见，而是对不公平公正执行这一制度的校长有意见。
对很多耿直的教师来说，如果为了得到一个好的工作岗位而低三下四、四处钻营的话，那是非常痛苦的。但如果不这样做就有可能被不公平对待的话，还不如趁年轻及早谋求更稳定顺达的出路。

那么，“省丹中多名教师集中辞职”的原因是否是因“县管校聘”制度的推行呢？
今天，江苏丹阳高级中学就此事发布说明：
一、今年先后申请辞职10人，调动1人，其中三年内新教师6人，骨干教师1人。而这11人中有6人，辞职、调动的原因是为了解决个人婚姻的夫妻异地分居。有3人回原籍工作，有2人到其他地区工作。
二、今年教师辞职情况属于正常人员流动。学校也及时招聘了“985”“211”高校优秀毕业生，为学校发展储备了人才。
三、“县管校聘”实施后，学校教师队伍平衡，工作状态良好，教师活力得到释放，教育质量得以提高。
从以上该校的回应中，我们不难看出，学校直接否定了当地某些教师对这部分教师辞职是因不满“县管校聘”推行不利的原因。

其实，之所以当地部分教师就此事发表对“县管校聘”改革的诸多不满，是因为在推进这一制度过程中有出现徇私舞弊的可能性，有对个人有可能遭受不公平待遇，不公正竞争的担心，但说一千道一万，最担心在“县管校聘”落聘的永远是那些教学水平差，不思进取，无法出色完成教学任务的教师。
试想，如果是一名教学成绩优秀，个人品质、口碑良好，深受家长和学生爱戴的教师落聘，又是怎样的竞聘标准造成的呢？无论如何竞聘当地总要有一些成文的条条框框来考核各位教师的教学水平和教学能力吧，如果毫无原则的就让某个老师落聘，那又怎能令人心服口服呢？试问哪个校长又敢如此明目张胆的这样做呢？

但无论怎么说，“县管校聘”作为最新的教育改革方向确实还有许多需要完善的地方，遇到从中暗箱操作的校长等，确实令年轻教师望而生畏。但除了“县管校聘”有可能成为年青或骨干教师出走的导火线外，另一根本原因也被当地多名教师提及，那就是待遇问题。
江苏镇江的名师多数去了苏州、无锡、南京等地，苏州、无锡、南京这些地方不仅是大城市环境资源丰富，而且待遇优厚，有些学校为了吸引更多名师进入，不惜给予落户及住房、买房等福利。
总之，抛却镇江多名教师辞职原因不说，各地教师辞职的原因除了受当地教育政策的制约，最终还是待遇问题。